Εργοδοτική απαίτηση για υπογραφή τροποποιητικών συμβάσεων προκαλεί αντιδράσεις
Καταγγελίες για απόπειρα επιβολής δυσμενών όρων στις νέες συμβάσεις εργασίας κατατέθηκαν από το κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων σε Εμπορικές Επιχειρήσεις και Παροχής Υπηρεσιών Αχαΐας αναφορικά με τις πρακτικές της εργοδοσίας του ομίλου σούπερ μάρκετ «Ρουμελιώτης» (πρώην ΑΡΑΠΗΣ) στην Αχαΐα. Σύμφωνα με τις αναφορές, η εταιρεία συνδέει την καταβολή των τριετιών με την αποδοχή νέων όρων που, όπως χαρακτηρίζονται, περιορίζουν σημαντικά εργασιακά δικαιώματα.
Στις προτεινόμενες τροποποιήσεις, οι εργαζόμενοι καλούνται να αποδεχθούν την δυνατότητα μετακίνησής τους σε διαφορετικά τμήματα και καταστήματα της επιχείρησης, ακόμα και σε άλλο νομό, με αιτιολογία τις «ανάγκες» και την «ομαλή λειτουργία». Επιπλέον, περιλαμβάνεται διάταξη που επιτρέπει στην επιχείρηση να επιβάλλει οικονομικές επιβαρύνσεις σε περίπτωση που βρεθούν ληγμένα προϊόντα ή υπάρξουν φθορές κατά την εργασία, με το ύψος της επιβάρυνσης να καθορίζεται μονομερώς από την εταιρεία.
«Η νόμιμη αναγνώριση της προϋπηρεσίας και των τριετιών δεν εξαρτάται από την αποδοχή όλων των υπόλοιπων όρων που περιλαμβάνει η τροποποιητική σύμβαση. Η εργοδοσία δεν μπορεί να παρουσιάζει ως "πακέτο" την εφαρμογή μιας νόμιμης μισθολογικής υποχρέωσης μαζί με όρους που θυμίζουν μεσαίωνα στις εργασιακές σχέσεις».
Το σωματείο επισημαίνει ότι παρόμοιες πιέσεις είχαν ήδη εκδηλωθεί πέρυσι, όταν η ίδια εργοδοσία προσπάθησε να επιβάλει εργασία όλες τις Κυριακές του καλοκαιριού σε καταστήματα που επικαλέστηκαν τουριστικό χαρακτήρα — μια ενέργεια που αναχαιτίστηκε τότε μετά από παρέμβαση του σωματείου και συλλογική αντίσταση των εργαζομένων.
- Κίνδυνοι για τους εργαζόμενους: υποχρεωτικές μετακινήσεις, οικονομική επιβάρυνση για φθορές ή ληγμένα προϊόντα, πίεση προς παραίτηση ειδικά εργαζομένων με μακρά προϋπηρεσία.
- Επιχειρησιακή τακτική: σύνδεση νόμιμων δικαιωμάτων (τριετίες) με επιβαρυντικούς όρους ως «πακέτο».
- Τοπικός αντίκτυπος: ενδεχόμενη αύξηση της εργασιακής ανασφάλειας και πίεση στους μισθούς στον κλάδο λιανικής της Αχαΐας.
Το σωματείο επισημαίνει επίσης ότι οι μετακινήσεις επιχειρούνται σε περίοδο όπου οι τιμές των καυσίμων έχουν αυξηθεί, γεγονός που επιβαρύνει οικονομικά τον εργαζόμενο που μετακινείται. Παράλληλα εκφράζει ανησυχία ότι μεθοδεύσεις αυτού του τύπου μπορεί να οδηγήσουν εργαζόμενους στην παραίτηση, με ιδιαίτερη ευάλωτη θέση όσους έχουν πολλά χρόνια προϋπηρεσίας και κατοχυρωμένα δικαιώματα.
Από την πλευρά του, το σωματείο καλεί τους εργαζόμενους να μη συναινέσουν στην υπογραφή τροποποιητικών συμβάσεων με δυσμενείς όρους και τονίζει κατηγορηματικά: «Οι εργαζόμενοι δεν μοιράζονται τα κέρδη! Δεν θα πληρώσουν από τον πενιχρό μισθό τους τις ζημιές!» Η έκκληση περιλαμβάνει την αποφυγή αποδοχής όρων που μεταφέρουν ρίσκο και οικονομικό κόστος στον εργαζόμενο.
Για τους κατοίκους της Αχαΐας και τους εργαζόμενους στον κλάδο, η υπόθεση έχει πρακτικές συνέπειες: όσοι κληθούν να υπογράψουν τροποποιητικές συμβάσεις καλούνται να εξετάσουν προσεκτικά κάθε όρο πριν από οποιαδήποτε αποδοχή και να ζητούν συνδικαλιστική ή νομική συμβουλή εφόσον υπάρχει αμφιβολία για την ισχύ ή το δίκαιο των προβλέψεων.
| Θέμα | Περιγραφή |
|---|---|
| Τριετίες | Ζητούν την αναγνώριση αλλά συνδέονται με νέα δυσμενή άρθρα |
| Μετακινήσεις | Δυνατότητα μετακίνησης σε άλλα καταστήματα/νομούς |
| Οικονομικές επιβαρύνσεις | Κίνδυνος επιβολής κόστους για φθορές ή ληγμένα προϊόντα |
Η εξέλιξη θα παρακολουθηθεί στενά από το σωματείο και τους εργαζόμενους της περιοχής. Κάθε νέα ενέργεια της εργοδοσίας ή παρέμβαση του Σωματείου αναμένεται να καθορίσει και το επόμενο βήμα σε επίπεδο τοπικών κινητοποιήσεων ή νομικών ενεργειών.
Για όσους πλήττονται άμεσα, η συσπείρωση στο σωματείο και η αναζήτηση νομικής υποστήριξης περιγράφονται ως τα βασικά εργαλεία αντιμετώπισης των πιέσεων. Η υπόθεση εγείρει ευρύτερα ερωτήματα για τις σχέσεις εργασίας στον κλάδο της λιανικής στην Αχαΐα και την προστασία των κατοχυρωμένων δικαιωμάτων των εργαζομένων.
